原標(biāo)題：廣東20家省企高管降薪將超兩成 骨干收入或超董事長(zhǎng)
廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案印發(fā) 年內(nèi)操作落實(shí)
“國(guó)企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計(jì)大約在24%~30%之間。”省國(guó)資委副主任王奇告訴記者，廣東國(guó)資委監(jiān)管的企業(yè)從2009年以來(lái)就開(kāi)始努力縮小高管與職工之間的收入差距，去年已經(jīng)由最高峰職工平均工資的12倍縮窄到9倍左右，今年預(yù)計(jì)新方案實(shí)施后將降至8倍以下。
文/廣州日?qǐng)?bào)記者耿旭靜
備受關(guān)注的廣東省屬?lài)?guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案終于落地，2015年1月1日起執(zhí)行。
記者在昨日召開(kāi)的省屬企業(yè)貫徹落實(shí)薪酬制度改革工作座談會(huì)上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》(下稱(chēng)《實(shí)施方案》)已率先獲國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過(guò)，并于日前正式印發(fā)。至此，廣東省成為全國(guó)各省市首個(gè)通過(guò)并率先發(fā)布的省份。
據(jù)悉，2014年度的業(yè)績(jī)考核與薪酬兌付將參照《實(shí)施方案》精神，在2015年操作落實(shí)，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實(shí)。
《實(shí)施方案》到底如何調(diào)整國(guó)企高管薪酬？昨天，省國(guó)資委副主任王奇對(duì)此進(jìn)行答疑解惑。
高管薪酬由三部分構(gòu)成
廣東省國(guó)資委管轄的企業(yè)有20家，這份《實(shí)施方案》讓廣大員工牽腸掛肚。
《實(shí)施方案》公布了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5；任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。。
年終獎(jiǎng)和分紅沒(méi)那么好拿
方案還對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)公眾監(jiān)督、行政監(jiān)督以及責(zé)任追究等作出了規(guī)定。經(jīng)營(yíng)性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評(píng)為不勝任的不得領(lǐng)取績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。
方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬，不得在國(guó)家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟(jì)處分，并追回違法收入所得。
普通員工
不受影響
“一把手都降薪了，底層員工會(huì)不會(huì)跟著降薪？”對(duì)此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對(duì)不搞‘層層降薪’?！逼胀毠た梢园研姆呕囟亲永?，因?yàn)榘凑招罗k法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績(jī)持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會(huì)水漲船高。
此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。
骨干收入超過(guò)董事長(zhǎng)
將成“新常態(tài)”
記者在采訪中獲悉，在部分國(guó)企中，中層甚至是普通員工收入高過(guò)一級(jí)企業(yè)董事長(zhǎng)已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬(wàn)元收入，部分中層業(yè)績(jī)靚麗，一年可以拿到兩三百萬(wàn)元的收入。
“2013年有的中層干部收入是我的3倍！今后業(yè)績(jī)突出的中層干部甚至普通員工收入高過(guò)董事長(zhǎng)將成‘新常態(tài)’?！蔽镔Y集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡朝林告訴記者，如果按照舊薪酬體系核算，2014年他的稅前收入為65萬(wàn)~70萬(wàn)，新辦法實(shí)施后，收入預(yù)計(jì)降為45萬(wàn)~50萬(wàn)元?！靶罗k法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。作為董事長(zhǎng)要有這種胸襟和覺(jué)悟，允許基層員工收入高過(guò)自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力和活力?！?/p>
粵電集團(tuán)董事長(zhǎng)李灼賢告訴記者，預(yù)計(jì)今年收入將下降三成左右。
說(shuō)明
1
調(diào)整后，省屬?lài)?guó)企一把手最高可以拿到的薪酬為10.4倍在崗職工年平均工資：基本年薪+績(jī)效年薪+第一年任期激勵(lì)收入=10.4倍。當(dāng)然這只是理論最高值，大多數(shù)人拿不到。
如果非一把手，拿到的最低薪酬可能為：基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入=2倍×0.6=1.2倍在崗職工年均工資。
2
高管基本年薪與“上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資”密切相關(guān)，老總收入多高還要看普通職工的收入水平有多高。這個(gè)平均工資初步?jīng)Q定按照所在地區(qū)省屬?lài)?guó)企上年度平均工資確定，而不是按照本企業(yè)的平均工資。這意味著20家企業(yè)的“一把手”大部分將實(shí)行統(tǒng)一的“月薪”，如果發(fā)生經(jīng)營(yíng)性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪還將適當(dāng)下調(diào)。