本報訊(余偏林)近日，柞水縣9個部門聯(lián)合出臺《開展新時代基層干部培訓工作的實施方案》，聚焦專題培訓賦能、分類培訓增能、線上培訓提能“三大舉措”，著力為基層干部在推進鄉(xiāng)村振興中擔當作為“補鈣輸能”。

　　柞水縣專題培訓賦能，以助推鄉(xiāng)村振興和換屆后基層干部能力提升為重點，召開9個牽頭責任部門專題研判和推進會，聯(lián)合出臺《開展新時代基層干部培訓工作的實施方案》，聚焦補短板弱項，重點舉辦鄉(xiāng)村振興、干部作風、應急處突、生態(tài)環(huán)保、安全飲水、“兩新”黨建等6個專題集中培訓班次，明確責任單位、培訓對象、培訓內容、完成時限，將培訓727名基層科級干部和業(yè)務干部，著力提升基層干部推動鄉(xiāng)村振興及高質量發(fā)展的擔當作為能力?？h上分類培訓增能，聚焦鄉(xiāng)村振興和基層治理“兩大培訓”主題，對未參加6個專題集中培訓的各鎮(zhèn)辦、各單位的其他科級領導干部和一般干部以及涉農行政執(zhí)法、經營管理、農技推廣、動物疫病防治、農產品質量監(jiān)管等崗位的4072名干部，按照管理權限，采取“理論+現(xiàn)場教學+研討”式進行分類培訓。同時，通過“抽查口答、季度督查、半年通報”的方式跟蹤問效問責，確保培訓“充電增能”落地見效全覆蓋。線上培訓提能，縣上將“兩個系統(tǒng)”管理納入全縣年度責任考核范圍，建立“每季度通報一次、每半年督導一次”制度，即每季度對“陜西干部網絡學院”線上人數(shù)、通過人數(shù)、選課內容等情況進行研判排名通報，針對存在問題，明確“點對點”跟蹤督查單位，由組織部部長簽字，明確督查要求，對限期整改不到位的單位主要負責人進行約談，倒逼全縣1476名干部網絡培訓人均達到50學時，不斷提升基層干部“勤快嚴實精細廉”的工作能力。