本報(bào)訊 （通訊員 魏 華 全典成）今年以來(lái)，鎮(zhèn)安縣深入推進(jìn)干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)，創(chuàng)新建立4類干部量化積分管理機(jī)制，通過(guò)明確量化標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密考核程序、綜合結(jié)果運(yùn)用，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部工作效能，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為鎮(zhèn)安高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
鎮(zhèn)安縣按照縣直部門干部、鎮(zhèn)（街道）干部、駐村干部、村（社區(qū)）干部4個(gè)類別，分別設(shè)置基礎(chǔ)分值、專項(xiàng)加分、專項(xiàng)減分，將本職工作、考勤內(nèi)務(wù)等納入基礎(chǔ)分值，將考核獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)納入專項(xiàng)加分，將紀(jì)律處分、結(jié)果懲處納入專項(xiàng)減分，并根據(jù)4類干部不同工作職責(zé)，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保真實(shí)準(zhǔn)確反映干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。
由各級(jí)黨組織統(tǒng)籌，明確專人負(fù)責(zé)，每周統(tǒng)計(jì)干部考勤得分，每月填寫(xiě)《干部作風(fēng)能力考核紀(jì)實(shí)表》，匯總每月獎(jiǎng)懲得分，每季度根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、獎(jiǎng)懲得分，計(jì)算出干部季度積分結(jié)果，并予以通報(bào)；年末匯總?cè)甑梅?，取平均值，排出名次并進(jìn)行獎(jiǎng)懲，形成以工作成效和考勤為關(guān)鍵的量化指標(biāo)，建立周統(tǒng)計(jì)、月匯總、季度通報(bào)、半年積分、年度總結(jié)的全鏈條式干部量化管理流程。
鎮(zhèn)安縣堅(jiān)持正向激勵(lì)與反向約束相結(jié)合，將積分量化考核結(jié)果作為干部個(gè)人職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)樹(shù)模、年度考核、績(jī)效考核的重要依據(jù)，將量化積分辦法的運(yùn)用納入黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核和單位年度目標(biāo)責(zé)任考核。對(duì)連續(xù)2個(gè)季度積分排名靠前的干部，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，加大培養(yǎng)力度；對(duì)連續(xù)2個(gè)季度排名靠后的，由各單位根據(jù)實(shí)際情況予以提醒談話，幫助查找不足，推動(dòng)干部從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。
在量化積分的推動(dòng)下，今年全縣干部提拔重用78名、晉升職級(jí)174名，評(píng)選擔(dān)當(dāng)作為好書(shū)記40名、紅星黨員100名，其他各類縣級(jí)及其以上先進(jìn)典型187名。同時(shí)，6名能力不足、不思進(jìn)取的村黨組織書(shū)記被調(diào)整。