本報訊(吳康健)商州區(qū)委聚焦高素質專業(yè)化目標，著力加強領導班子和干部隊伍建設，取得了顯著成效。

　　健全機制強保障。區(qū)委結合實際，進一步修訂完善“三項機制”，創(chuàng)新出臺《商州區(qū)激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》和《商州區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法》，形成了集培養(yǎng)儲備、鼓勵激勵、容錯糾錯、擔當作為、能上能下“五位一體”的配套制度，為打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍提供了制度保障。

　　積分管理考實績。創(chuàng)新實施單位和干部正負面清單量化積分管理，為全區(qū)83個單位、706名科級領導和10360名干部全面建立了年度積分制管理登記表和積分臺賬。按照“信息填報—資料收集—積分審核—反饋復核—建檔入庫”程序進行，準確得出單位和干部個人量化積分，在全區(qū)樹立了以積分決定排位、用實績評判工作、以排名選人用人的良好導向。

　　精準運用樹導向。根據(jù)積分排名精準對接評先評優(yōu)、干部選用、能上能下，2018年共調整干部6批次204人，其中新提拔62人，調任3人，平級調整120人，免職19人，表彰先進集體300多個，先進個人500多人，兌現(xiàn)獎金3071萬元。

　　儲備力量抓培育。加大選調生、公務員招錄力度，2018年先后從大學畢業(yè)生中招錄選調生5名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員10名、推薦優(yōu)秀村干部考錄公務員6名，建立優(yōu)秀年輕干部庫，擇優(yōu)確定10名優(yōu)秀正科級干部作為副縣級后備干部人選、20名正科級后備干部作為鎮(zhèn)辦黨政正職人選、50名30歲以下高素質專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部作為副科級后備干部重點培養(yǎng)，將領導班子研判納入巡察重要內容，并對未巡察的區(qū)直部門開展領導班子分析研判，為機構改革做好準備。

　　關心關愛激活力。設立干部關愛基金，對家庭出現(xiàn)重大變故和因公殉職的干部家庭及時走訪慰問。建立誣告澄清保護機制，及時為受到不實反映的干部澄清正名，對受到批評教育、提醒、函詢、組織處理的干部，表現(xiàn)良好，符合任用條件的繼續(xù)使用，對在基層一線作出突出貢獻的干部，進行輪崗交流或提拔重用。