和諧勞動關(guān)系事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，更是經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。4月23日，商南縣勞動人事爭議仲裁院負責(zé)人帶領(lǐng)仲裁員志愿者，走進陜西豪德特新材料有限公司開展勞動關(guān)系風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和風(fēng)險排查活動，充分發(fā)揮職能作用。

　　今年以來，縣仲裁院積極探索促進企業(yè)和勞動者雙贏的新方式，加強勞動爭議源頭預(yù)防和前端化解，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，多次組織仲裁員進企業(yè)，與企業(yè)管理層、勞動者面對面座談。引導(dǎo)企業(yè)加強人文關(guān)懷，規(guī)避勞動爭議。幫助企業(yè)依法規(guī)范用工的同時，引導(dǎo)企業(yè)樹立以職工為本的管理理念，把職工的冷暖掛在心上，加強人文關(guān)懷，改善勞動條件，營造溫馨舒適的工作環(huán)境，提高勞動者對企業(yè)的滿意度、忠誠度。糾正勞動者認知誤區(qū)，拒絕“碰瓷式”維權(quán)。引導(dǎo)勞動者正確對待維權(quán)方式，明確勞動仲裁只是權(quán)利救濟的通道，絕非不勞而獲的捷徑。申請勞動仲裁不能成為個別勞動者惡意攫取額外經(jīng)濟利益的工具，對于存在獲取相應(yīng)經(jīng)濟利益的惡意，有違公平、平等、誠實信用原則的“碰瓷式”維權(quán)，堅決不予支持。對于頻繁惡意跳槽，無正當(dāng)理由申請仲裁的求職者，會被企業(yè)列入“黑名單”，提醒其他企業(yè)加以注意，這些求職者可能被企業(yè)拒之門外。為此，縣仲裁院幫助勞動者正確理解法律、自覺遵守法律，在合法理性維權(quán)的同時，引導(dǎo)勞動者以企業(yè)發(fā)展為己任，增強企業(yè)發(fā)展能力、創(chuàng)新能力，推動企業(yè)健康發(fā)展，促進企業(yè)和勞動者雙方利益的良性循環(huán)。樹立正面企業(yè)典型，營造濃厚氛圍。發(fā)展企業(yè)和諧勞動關(guān)系，要認真研究新情況、新問題，仲裁院進一步加強與企業(yè)溝通聯(lián)系，抓好典型宣傳，擴大社會影響，營造濃厚的工作氛圍，更好發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，提高企業(yè)對創(chuàng)建和諧企業(yè)的認識。持續(xù)推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動計劃，扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動;引導(dǎo)帶動更多的企業(yè)參與到關(guān)愛員工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中來。(供稿人：劉艷琳 徐鈺)