本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣大力推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，從拓寬引才渠道、搭建用才平臺、創(chuàng)新育才路徑、強化留才保障入手，破解人才引進(jìn)難、成長難、留住難問題，加快人才向鄉(xiāng)村一線流動，助力鄉(xiāng)村全面振興。
商南縣制定出臺人才引進(jìn)管理辦法，借助教育、醫(yī)療、科技特派團“組團式”幫扶專家人脈資源優(yōu)勢，柔性引進(jìn)一批高精尖人才。組織用人企業(yè)赴省內(nèi)高校精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需緊缺人才，回引一批商南籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，精心打造一批縣級人才示范點和一批縣級院士（專家）工作站、申報認(rèn)定一批省市級人才示范點和一批市級院士（專家）工作站，聚力打造一批省市級科學(xué)技術(shù)研發(fā)中心。同時，積極組織縣域科技型企業(yè)申報入駐秦創(chuàng)原平臺，推動科技成果轉(zhuǎn)化運用。
商南縣積極發(fā)揮國家選派科技特派團、醫(yī)療“組團式”幫扶專家、教育“組團式”幫扶專家作用，培養(yǎng)一批茶葉、狝猴桃、食用菌及醫(yī)療、教育等方面本土人才；發(fā)揮10個農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地作用，培養(yǎng)一批高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民；深化人才交流協(xié)作，選派優(yōu)秀人才外出交流學(xué)習(xí)。認(rèn)真落實人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，深化人才體制機制改革，健全完善人才評價機制，下力破除人才流動障礙，營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境。同時，強化各項穩(wěn)崗紓困政策落實，按規(guī)定實施穩(wěn)崗返還政策，促進(jìn)農(nóng)民增收。對重點就業(yè)群體開展高精特缺新職業(yè)技能培訓(xùn)；支持和引進(jìn)勞動密集型企業(yè)建設(shè)社區(qū)工廠，吸納更多群眾就地就近就業(yè)；開展根治欠薪專項行動，維護(hù)農(nóng)民工工資報酬權(quán)益；保障超齡農(nóng)民工就業(yè)權(quán)益，加強用工管理、就業(yè)服務(wù)、法律援助和關(guān)心關(guān)愛；加強返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，在財政投資重點工程和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目中推廣以工代賑，提高勞務(wù)報酬發(fā)放比例。