本報(bào)訊 (通訊員 閆偉鋒 張 都)自干部作風(fēng)能力提升年活動(dòng)開展以來，洛南縣城關(guān)街道堅(jiān)持以考核辦法、考核內(nèi)容、考核結(jié)果為導(dǎo)向的考核激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，扎實(shí)抓好干部平時(shí)考核工作，有效發(fā)揮干部履職盡責(zé)效能。

　　城關(guān)街道先后制定出臺(tái)《城關(guān)街道三項(xiàng)機(jī)制實(shí)施細(xì)則》《城關(guān)街道干部平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》《城關(guān)街道青年干部管理辦法》等，成立干部平時(shí)考核委員會(huì)。委員會(huì)定期督促干部按時(shí)填寫周工作紀(jì)實(shí)表、月工作評(píng)定考核表、季度干部測(cè)評(píng)表等，采取“自我總結(jié)+辦公室(服務(wù)區(qū))負(fù)責(zé)人小評(píng)+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+全體干部互評(píng)+主要領(lǐng)導(dǎo)終評(píng)”的方式抓好平時(shí)考核工作，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的平時(shí)工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤情況、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)，按照周紀(jì)實(shí)、月評(píng)價(jià)、季考核的模式，對(duì)干部平時(shí)工作實(shí)績(jī)按照“好、較好、一般、較差”四個(gè)考核等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

　　干部考核委員會(huì)圍繞干部日常出勤在崗、業(yè)務(wù)精通、熟知政策、群眾工作、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、黨員群眾評(píng)價(jià)、協(xié)調(diào)幫扶資金、關(guān)心關(guān)愛貧困群眾、項(xiàng)目資金監(jiān)管、廉潔自律、配合中心工作以及臨時(shí)性工作等內(nèi)容進(jìn)行考核，切實(shí)把“業(yè)務(wù)+綜合”工作全部納入考核，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)建設(shè)與綜合管理相融合。

　　考核結(jié)束及時(shí)公示測(cè)評(píng)結(jié)果，直觀展示考核數(shù)據(jù)和人員排名。考核委員會(huì)將平時(shí)考核結(jié)果作為職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“較差”的干部及時(shí)進(jìn)行談話提醒，達(dá)到考核結(jié)果促實(shí)績(jī)的目的。據(jù)悉，該街道辦以平時(shí)考核結(jié)果為重要參考依據(jù)，已推薦提拔13名干部、職級(jí)晉升27名干部、表彰獎(jiǎng)勵(lì)41名干部。