本報訊 (記者 李小龍 通訊員 劉 妍)今年以來，丹鳳縣竹林關鎮(zhèn)以“領導帶頭學、干部輪流講、效果大家評”為主線，常態(tài)開展“青年干部大講堂”活動，為干部成長搭臺架梯、為鄉(xiāng)村振興蓄力賦能。

　　領導帶頭，學理論、談認識。領導班子成員充分發(fā)揮領導干部思路視野開闊、實踐經(jīng)驗豐富、了解基層實際等優(yōu)勢，圍繞黨的創(chuàng)新理論、中央和省市縣重要文件等，結合分管工作和自身感悟，談認識、講思考、說對策，確保培訓內(nèi)容豐富、“接地氣”，讓聽課干部在增強理想信念的同時，也能消化吸收好的經(jīng)驗做法，及時運用到日常工作中。

　　人人上臺，講業(yè)務、說打算。為達到“人人能上臺、個個有收獲”效果，鎮(zhèn)黨委每周安排至少兩名干部上臺授課，講課人既可以圍繞“安全生產(chǎn)、社會保障、惠農(nóng)政策、村規(guī)民約、矛盾調(diào)處”等業(yè)務工作進行授課，也可以暢談如何立足崗位，扎根基層、服務群眾、多作貢獻，還可以分享對當前社會熱點難點問題的看法建議，不限形式、不限題材，讓干部充分展示自我、增進交流，促進干部多想善思、敢說會干。“以前參加學習培訓活動都是在臺下聽，現(xiàn)在要自己上臺講，感覺壓力不小，只有自己先弄懂了，才能和大家分享交流。為講好課程，要在工作之余精心選材、認真?zhèn)湔n，這個過程既提升了自己學習的主動性，也讓我看到了自己不足、復盤了工作。”走下講臺后，授課干部感觸頗深。

　　現(xiàn)場點評，比成效、評先進。竹林關鎮(zhèn)在創(chuàng)新開展“青年干部大講堂”活動的同時，堅持要求40歲以下年輕干部每人每月發(fā)表2篇以上新聞稿件，按照不同媒體發(fā)表等級，給予相應積分;結合“三色”預警干部動態(tài)管理辦法，每名干部每月上報個人履職考核紀實表，由分管領導和包村領導雙項打分，以此作為干部“回爐”、年終考核評優(yōu)的依據(jù)。通過“讀寫講比”和“比學趕超”，不斷激勵青年干部主動學習、踏實工作，爭優(yōu)創(chuàng)先、努力拼搏，為竹林關高質量發(fā)展提供蓬勃向上的干事勁頭。

　　竹林關鎮(zhèn)通過集中授課、案例剖析、現(xiàn)身說法、互動交流、現(xiàn)場點評等方式，常態(tài)化舉辦“青年干部大講堂”，持續(xù)提升干部作風能力，培養(yǎng)干部綜合素養(yǎng)、講說能力。截至目前，已舉辦竹林關鎮(zhèn)“青年干部大講堂”17期。