人才：用更好的環(huán)境留人
本土人才對(duì)于各支中超球隊(duì)來(lái)說(shuō)都是稀缺資源，因此如今的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已經(jīng)波及到了那些嶄露頭角的青少年球員。18歲之前，俱樂(lè)部不能和小球員簽工作合同，這往往讓球員的培養(yǎng)方非常被動(dòng)。梯隊(duì)中精英眾多的上港也一直面臨這樣的問(wèn)題，尤其是以后青訓(xùn)體系完善之后，如何留住人才將是一個(gè)十分重要的方面。
加緊年滿18歲球員的簽約工作是上港俱樂(lè)部十分重視的事情，這是避免被挖墻腳的最牢靠辦法。出自根寶基地的青訓(xùn)小將胡靖航就是在今年年滿18歲之后第一時(shí)間和俱樂(lè)部完成了簽約。上港方面也表示，只要年輕球員足夠優(yōu)秀，那么就能夠得到與自身能力相符的薪資待遇。
談到和年輕球員簽約，目前最普遍的是小球員會(huì)在合同里加上留洋條款，一旦可以有出國(guó)踢球的機(jī)會(huì)，那么希望俱樂(lè)部能夠放人。對(duì)此，上港俱樂(lè)部總經(jīng)理隋國(guó)揚(yáng)也表示了理解和支持，“能夠去留洋，提高球技，這對(duì)于中國(guó)足球和國(guó)家隊(duì)是好事，但是出去就應(yīng)該有高質(zhì)量的比賽踢，這樣才是真正有價(jià)值的。”
上港俱樂(lè)部希望留洋能夠成為自己俱樂(lè)部青訓(xùn)體系的一個(gè)組成部分，就是俱樂(lè)部主動(dòng)將小球員送出去鍛煉，這也是給年輕球員提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境。對(duì)于年輕球員來(lái)說(shuō)，這種留洋必須是能夠踢上有質(zhì)量的比賽，得到有價(jià)值的鍛煉。比如最好能夠直接參加當(dāng)?shù)氐那嗌倌晏蓐?duì)聯(lián)賽，這當(dāng)然要和國(guó)外的俱樂(lè)部達(dá)成一定的合作協(xié)議。
上港俱樂(lè)部甚至還考慮過(guò)直接購(gòu)買一支歐洲的當(dāng)?shù)鼐銟?lè)部，這樣自己的年輕球員就可以順理成章地以俱樂(lè)部梯隊(duì)球員的身份獲得真刀真槍的實(shí)戰(zhàn)鍛煉機(jī)會(huì)。其實(shí)這等于是上港俱樂(lè)部在海外的一個(gè)青訓(xùn)實(shí)習(xí)基地，可以成批成批地讓俱樂(lè)部更多有潛質(zhì)球員得到有價(jià)值的鍛煉機(jī)會(huì)。如果真的能夠付諸實(shí)施，那么對(duì)于青少年球員肯定是充滿著吸引力。