——商洛市財政局“雙提升”活動紀實
　　市財政局按照“三嚴三實”專題教育和習總書記對從事經(jīng)濟工作的各級領導干部提出的新要求，結(jié)合財政工作的新常態(tài)，進一步深化“雙提升”活動，著力引導干部形成提升能力、提升效能的思想自覺和行動自覺，踐行“三嚴三實”精神，推進知行合一。
　　2012年起，全市財政系統(tǒng)開展了以提升干部能力、提升工作效能為主題的“雙提升”活動，圍繞提升學習、政治鑒別、政策執(zhí)行、科學理財、依法行政、創(chuàng)新、服務、調(diào)查研究、科技應用、廉潔自律等十項能力和提升學習效果、業(yè)務技術效能、服務效能、創(chuàng)新效能、工作業(yè)績等五項效能，先后兩次修訂了《“雙提升”活動實施意見》，將“雙提升”活動同黨建工作、創(chuàng)建全國文明單位、干部作風建設、財政改革“四結(jié)合”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在組織領導上，市、縣財政部門分別成立了領導小組，確定了包抓領導和責任人，同步落實到日常工作中去。堅持從局黨組做起，從各單位領導班子抓起，領導干部帶頭抓學習，強本領，形成了以上率下的機制，并引領全體財政干部職工廣泛參與各項活動，促使財政干部的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力，工作效能和服務水平得到了顯著提升，有效推動了財政事業(yè)又好又快發(fā)展。市財政局先后榮獲全國“兩基”工作先進單位、陜西省先進集體、全國文明單位等榮譽稱號。
　　健全獎懲制度，確立以能力和業(yè)績?yōu)闃藴实挠萌藢?。各級財政部門各單位修訂完善了學習制度、工作紀律、行政效能獎勵制度、違紀違規(guī)懲戒制度、崗位與專業(yè)技術資格匹配制度等，在財政系統(tǒng)形成了“以德選人、以廉選人、以能選人、以績選人”的用人導向。明確規(guī)定不具備相應專業(yè)技術資格的人員不得從事相應崗位的工作，不得晉升具有專業(yè)技術限制的職務；對業(yè)務技術資格不適應崗位工作的，限期進行考試、培訓，經(jīng)培訓仍然不能適應工作需要的，調(diào)離到其他崗位或不需要專業(yè)技術的崗位工作。實行年輕干部進基層制度，新進人員必須到廠礦企業(yè)、財政所或報賬單位進行鍛煉，局機關共有8名干部到基層蹲點，鍛煉了干部業(yè)務素質(zhì)的全面性和操作能力。
　　豐富活動載體，多種途徑提升干部能力。在提升干部能力上狠下功夫，努力實現(xiàn)“業(yè)務為本，全面提升”的目標。鼓勵干部開展自學，參加專業(yè)技術資格考試。三年來，市直財政系統(tǒng)共有100多人次參加了會計或經(jīng)濟類資格考試，全部通過初級和會計資格考試。通過考試，15人取得中高級技術資格證，其中高級經(jīng)濟師1人、中級會計師2人、中級經(jīng)濟師12人，占全市通過考試人數(shù)的10%以上。實施周學一文、月看一書、季撰一稿、年習一技“四個一”工程，在推動干部自學的同時，營造機關、單位以及各類興趣小組的學習氛圍，開展每月讀一本好書、我講一堂課、道德講堂等活動，定期更換圖書室圖書，開辦“中國夢”等各類演講比賽，發(fā)揮個人專長、擴大學習效果。采取走出去、請進來的方式，邀請各方面的專家授課，開拓干部視野，增強干部對經(jīng)濟社會發(fā)展的宏觀把握和全面分析能力。在每次專題報告會上，專門邀請鎮(zhèn)辦財政人員參加，廣泛傳播新理念，全市財政系統(tǒng)學風日漸濃厚。連年進行計算機技能競賽，進行“菜單式”培訓和“一對一”幫扶，使每名財政干部都能熟練使用辦公自動化技術，業(yè)務干部掌握了兩項以上財政業(yè)務操作系統(tǒng)應用技術，部分干部掌握了十項以上業(yè)務操作系統(tǒng)。樹立高標桿、好典型，開展“寫作能手”“計算機操作能手”和“文明服務標兵”、調(diào)研報告評選表彰活動，每年表彰優(yōu)秀能手6名，評選優(yōu)秀調(diào)研報告超過10篇，使大家學習有先進、超越有榜樣。