新華社北京1月22日電（羅沙、李晉嫻）最高人民法院、人力資源社會保障部22日聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例，進一步強化勞動者權(quán)益法治保障，指導(dǎo)各地執(zhí)法司法機關(guān)做深做實治理欠薪相關(guān)工作。
據(jù)介紹，2020年至2024年五年間，全國法院共審結(jié)拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。目前，個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在，解決欠薪問題需要全社會共同努力、久久為功。
此次發(fā)布的典型案例中，人力資源社會保障部門和司法機關(guān)切實強化工作合力。任某拒不支付勞動報酬案中，人力資源社會保障部門及時立案調(diào)查、收集固定相關(guān)證據(jù)材料，人民法院充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能，督促行為人積極履行支付義務(wù)，實現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與當(dāng)?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。
同時，司法機關(guān)堅持寬嚴相濟，最大限度維護勞動者權(quán)益。某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案中，人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務(wù)的被告單位，對被告單位負責(zé)人判處實刑，彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面。翁某拒不支付勞動報酬案中，人民法院對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少，未造成嚴重后果，且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰，體現(xiàn)寬嚴相濟“寬”的一面。
此外，人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解。在鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案中，人民法院依法嚴懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案中，人民法院在審理期間積極協(xié)調(diào)被告單位足額支付所欠勞動報酬，并在維護勞動者合法權(quán)益的同時，通過對被告單位負責(zé)人適用緩刑，促進企業(yè)恢復(fù)經(jīng)營、健康發(fā)展。