特約評(píng)論員/艾佩韋

近日，人力資源和社會(huì)保障部、中共中央組織部、中央網(wǎng)信辦、國(guó)家發(fā)展改革委、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、財(cái)政部、國(guó)家數(shù)據(jù)局等九部門發(fā)布《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》，緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項(xiàng)行動(dòng)，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵力量，正不斷催生新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè)。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，規(guī)模位居世界第二位。2022年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模已達(dá)到50.2萬(wàn)億元，占GDP比重41.5%。這些發(fā)展成績(jī)，離不開數(shù)字人才的有力支撐?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)，就沒(méi)有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。人才是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為寶貴的財(cái)富，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)變革浪潮，加快數(shù)字人才培育，激蕩數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“源頭活水”，是時(shí)代所向、發(fā)展所需。

我國(guó)先后制定了一系列政策措施，支持推動(dòng)數(shù)字人才培育。從出臺(tái)《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動(dòng)綱要》，到印發(fā)《2024年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點(diǎn)》，都為加快數(shù)字人才培育奠定了基礎(chǔ)。但同時(shí)也要看到，我國(guó)數(shù)字人才隊(duì)伍建設(shè)仍面臨人才缺口持續(xù)加大、人才素質(zhì)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不匹配、人才培養(yǎng)與數(shù)字職業(yè)對(duì)接不夠等問(wèn)題?！懂a(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告（2023）》指出，當(dāng)前我國(guó)數(shù)字人才總體缺口在2500萬(wàn)至3000萬(wàn)左右；人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》中，首次標(biāo)注的97個(gè)數(shù)字職業(yè)占到了職業(yè)總數(shù)的6%。加快數(shù)字人才培育，支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展刻不容緩。

“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬(wàn)世者，不足謀一時(shí)?！敝螖?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)工程。發(fā)揮高等院?！叭瞬艙u籃”作用，順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)，加大交叉學(xué)科人才培養(yǎng)力度，建好數(shù)字人才“蓄水池”。突出職業(yè)教育技能培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)相關(guān)專業(yè)升級(jí)和數(shù)字化改造，新增一批數(shù)字領(lǐng)域新專業(yè)。精準(zhǔn)對(duì)接市場(chǎng)需求，支持高校設(shè)立流動(dòng)崗位，吸引符合條件的企業(yè)高層次數(shù)字人才按規(guī)定兼職，支持和鼓勵(lì)高校、科研院所數(shù)字領(lǐng)域符合條件的科研人員按照國(guó)家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)，通過(guò)高校、企業(yè)、科研院所等人員的互動(dòng)交流，充分釋放校、企、研“化學(xué)反應(yīng)”，激活數(shù)字人才“一池春水”。

數(shù)字人才的培育離不開良好的生態(tài)環(huán)境。只有做到人盡其才、才盡其用，讓人才有干頭、有奔頭、有盼頭，才能將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。完善數(shù)字科技成果轉(zhuǎn)化、增加數(shù)字知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，并將高層次數(shù)字人才納入地方高級(jí)專家?guī)欤寯?shù)字人才勞有所得、多勞多得，激勵(lì)有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出頭彩”。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，優(yōu)化職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，完善人才評(píng)價(jià)體系，更好地搭建數(shù)字人才成長(zhǎng)“立交橋”。開展“揭榜掛帥”等各種形式技能競(jìng)賽活動(dòng)，給予數(shù)字人才更多的榮譽(yù)表彰和精神激勵(lì)，營(yíng)造尊才愛(ài)才、敬才重才的濃厚氛圍，讓更多的數(shù)字人才近悅遠(yuǎn)來(lái)。

時(shí)代呼喚人才，人才推進(jìn)事業(yè)。用心用情解決好數(shù)字人才的“后顧之憂”，也是發(fā)展壯大數(shù)字人才隊(duì)伍的“必答題”。結(jié)合實(shí)際情況，在住房、落戶、就醫(yī)服務(wù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予支持或提供便利，聚力構(gòu)筑數(shù)字人才“棲息地”，讓數(shù)字人才心無(wú)旁騖干事業(yè)、一心一意促發(fā)展。唯有多措并舉“尊才愛(ài)才”、一體推進(jìn)“育引留用”，方能更好推動(dòng)數(shù)字人才與數(shù)字經(jīng)濟(jì)同頻共振，激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。(艾佩韋)