新華社北京2月14日電 日本媒體13日報道，日本16個地區(qū)的政府部門已經實施或計劃引入“做四休三”彈性工作制。按媒體說法，在人才爭奪激烈的背景下，政府部門希望借此舉吸引并留住更多人才。
2023年11月15日，人們走過日本東京澀谷車站前的十字路口。新華社記者張笑宇攝《朝日新聞》實施的一項調查顯示，日本47個都道府縣中，已有16個地區(qū)的政府部門開始實施或計劃引入該彈性工作制度。所謂“做四休三”工作制，是指在每周工作總時長不變、工資不變的前提下，將某一工作日的工作時間分攤至其他工作日，從而使每周可多休息一天。
根據這項調查，茨城縣、千葉縣、兵庫縣、大阪府和奈良縣政府部門已經開始實施“做四休三”工作制，東京都、巖手縣、秋田縣、群馬縣等地計劃4月起引入該制度，宮城縣和愛知縣將于今明兩年內開始實施。此外，日本國家級公務員也將在2025財年（2025年4月1日至2026年3月31日）內實施該制度。
2024年6月24日，行人走過日本東京一處顯示實時匯率的電子屏幕。新華社記者張笑宇攝根據東京都政府方案，“做四休三”工作制適用對象為政府職員。現行工作制下，政府職員“做五休二”，除了周末和節(jié)假日外，每四周還可以選擇一個工作日休息。新的工作制實施后，在確保四周工作時長達到155小時的前提下，政府職員可以每周工作四天、休息三天。
日本總務省去年3月向各地下發(fā)通知，要求考慮設立彈性工作制，以促進實施“做四休三”制度，使職員能夠根據個人需求和情況靈活運用。
不過，這項制度在日本也引發(fā)一些質疑。有人擔憂，政府部門職員休息日增多可能導致上班人手不足，進而影響相關部門服務和工作。（張旌）