編者按：上市公司董事長、總經理、董秘是上市公司領導層中的“金三角”。三角穩(wěn)定，上市公司管理層就基本穩(wěn)定，其中任何一人辭職都可能意味著公司某一方面出現(xiàn)問題。今日本報聚焦上半年離職的董事長、總經理和董秘，希望提供有益的價值判斷。
有業(yè)內人士表示，涉嫌違規(guī)的董事長，多是由于此前“倚仗”公司一把手的地位，犯下錯誤
■本報記者 李春蓮
隨著6月份最后一天的結束，2014年已經過去了一半。上半年，資本市場可謂風起云涌，而多家上市公司董事長頻繁辭職也堪稱一大景觀。
根據《證券日報》記者粗略統(tǒng)計，今年上半年，滬深兩市共有55位董事長辭職。
而從董事長辭職的理由來看，多是由于個人原因或者工作變動辭去董事長一職。而如果結合該公司的具體情況來看，其中的原因可謂耐人尋味，值得深究。
從上市公司公告來看，上半年辭職的董事長涉嫌違規(guī)引咎辭職的不在少數(shù)。此外，業(yè)績不佳、發(fā)展前景不明的公司，其董事長辭職的也很多。
國海證券分析師厚峻指出，上市公司高管，特別是職業(yè)經理人，存在一定的經營業(yè)績要求。如果在約定時間內沒有達到董事會的要求，可能迫于業(yè)績壓力而辭職。
涉嫌違規(guī)引咎辭職
從滬深兩市的上市公司公告來看，涉嫌違規(guī)不得不辭職的董事長不在少數(shù)。
4月2日，國創(chuàng)能源公告了貴州證監(jiān)局《關于對周劍云采取認定為不適當人選措施的決定》。由于私自操縱大額資金且沒有進行必要的信息披露，上述決定認定周劍云為不適當人選，在2014年4月1日至2015年3月31日期間不得擔任所有上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員職務或者實際履行上述職務。
因被貴州證監(jiān)局認定為不適當人選，周劍云申請辭去公司董事長、董事及董事會戰(zhàn)略委員會主任委員職務。辭職報告自送達董事會時生效。
零七股份公告稱，因公司2012年半年報和年報信息披露存在誤導性陳述，已于6月16日收到深圳證監(jiān)局送達的《行政處罰決定書》，上市公司及董事長練衛(wèi)飛、前副總經理劉滔均受到相應處罰。與此同時，練衛(wèi)飛遞交了辭呈，未來將不在上市公司擔任其他任何職位。
此外，由于上市公司出現(xiàn)問題而請辭的董事長也占相當比重。
5月7日晚間，因涉嫌信息披露違法違規(guī)，已被證監(jiān)會立案調查的*ST新都發(fā)布公告稱，公司董事會于5月5日收到董事長兼總經理袁克儉先生的書面辭職報告：袁克儉因在公司第七屆董事會正式履職后無法與公司原總經理李聚全完成工作交接而未完全履職，以及在公司出現(xiàn)違規(guī)擔保事件后無法預測李聚全擔任公司董事長兼總經理期間及至目前時間是否還發(fā)生其他違規(guī)擔保事項或損害公司利益的情況，特向董事會請求辭去公司董事長、總經理職務。
此外，近日，勤上光電收到董事長兼總經理李旭亮、副董事長黃冠志、董事梁金成、副總經理祝炳忠的書面辭職申請。上述多位高管均因個人原因申請辭職。
但今年5月份，勤上光電因信息披露違規(guī)遭廣東證監(jiān)局警告處罰，并處以40萬元罰款。同時對公司時任7位高管予以警告、罰款，其中包括上述辭職高管。
值得注意的是，近日，市場上傳出方大集團董事長方威被免去第十二屆全國人民代表大會代表職務的消息，可能與前任江西省委主要領導的落馬有關。目前，方威已失去聯(lián)系。
而方威所控制的方大集團，旗下?lián)碛蟹酱筇克?、方大特鋼、方大化工三家上市公司?/p>
有業(yè)內人士表示，涉嫌違規(guī)的董事長，多是由于此前“倚仗”公司一把手的地位，在公司犯下錯誤，最終導致不得不受到相關部門懲罰并辭職的后果。
業(yè)績不佳或為主因
除了上述原因，還有董事長辭職是因為公司業(yè)績不佳，前景不明，公司發(fā)展陷入困境。
以江蘇索普為例，公司先是重組失敗，陷入發(fā)展困境，后又因信披違規(guī)遭證監(jiān)局責令整改，緊接著，大股東索普集團因為訴訟糾紛，所持公司的過半股份被凍結。
所謂禍不單行，在此背景下，江蘇索普董事長也辭職拋棄了這個“爛攤子”。
而產能過剩的行業(yè)高管變動更是頻繁。從去年開始到今年，包括首鋼、河鋼和重慶鋼鐵在內的多家大型鋼企都有數(shù)位高管因各種原因離職。
今年2月份中旬，2013年陷入巨額虧損的重慶鋼鐵發(fā)布公告稱，該公司57歲總經理陳洪“因為個人年齡原因”已經辭去總經理職位。早在今年1月份，該公司51歲董事長鄧強也“因工作原因”離職。
此外，《證券日報》記者翻閱公告還發(fā)現(xiàn)，近期，白云機場、棱光實業(yè)、天立環(huán)保等公司的董事長也宣布辭職。
從上市公司公告來看，高管對于辭職原因的解釋都十分模糊，不是“個人原因”，就是“工作變動”，但深究起來，真正由于上述兩個原因辭職的高管較少。
國海證券分析師厚峻指出，上市公司高管，特別是職業(yè)經理人，存在一定的經營業(yè)績要求。如果在約定時間內沒有達到董事會的要求，可能迫于業(yè)績壓力而辭職。