原標(biāo)題：一份調(diào)查顯示：四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽

　　 智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎?wù){(diào)查顯示，年終獎在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎不滿意考慮跳槽。

　　 此次白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查共收回有效問卷10151份。其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎，有23%的人得到企業(yè)承諾說年后發(fā)放，還有61.2%的人沒拿到年終獎。

　　 在能夠拿到年終獎的白領(lǐng)中，93.1%的人拿到的是現(xiàn)金，7.2%的人拿到實(shí)物。在后一種情況中，20%的人對拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅、一張有中500萬元大獎機(jī)會的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎”。

　　 在滿分5分的情況下，2014白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)僅為2.23，表明白領(lǐng)們整體對年終獎并不滿意。其中，廈門白領(lǐng)年終獎滿意度最高，達(dá)到2.79，其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69，煙臺白領(lǐng)最不滿意年終獎，滿意度指數(shù)僅為1.71。

　　 從行業(yè)看，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達(dá)2.4萬元，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過2萬元，高于其他行業(yè)。房地產(chǎn)、建筑業(yè)的平均年終獎約為1.2萬元，服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。

　　 從工作年限上看，工作時(shí)間越長，年終獎的平均值越高：10年以上工作年限的白領(lǐng)年終獎平均值為2.8萬元，3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎上差異不大。調(diào)查得出結(jié)論稱，工作3年是年終獎平均值飛躍的分水嶺。

　　 另外，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬元，私營或民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。

　　 調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)非常看重年終獎，他們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎的重要度達(dá)到了3.8（滿分為5分）。

　　 2014年，許多行業(yè)經(jīng)歷了巨大的沖擊。超過五分之一的人表示，自己的年終獎沒有變化（包括本來就沒有年終獎的情況），還有五分之一的人認(rèn)為，公司經(jīng)濟(jì)效益太低導(dǎo)致年終獎減少或沒有，五分之一的人因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ鳑]有年終獎，另外五分之一的人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻導(dǎo)致年終獎減少。

　　 年終獎發(fā)得好不好，會成為你跳槽的原因嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，四成白領(lǐng)表示會因?yàn)槟杲K獎考慮跳槽，其中18.6%的人明確表示“會將年終獎作為重要的決定因素”。

　　調(diào)查顯示，部分金融、醫(yī)藥、高科技企業(yè)有意上調(diào)年終獎