近日，新冠陽性感染者康復后遭遇求職歧視的消息引人關注。一些企業(yè)甚至在招聘時公開宣稱：“進過方艙的不要，陽過的不要?！?月13日召開的國務院常務會議對此明確強調(diào)，嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。中央高度重視并及時糾正這種“陽過”歧視現(xiàn)象，是因為“陽過”歧視毫無科學依據(jù)，嚴重損害抗疫成果。相關部門要加強勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。
一些企業(yè)歧視新冠康復者，是擔心他們“復陽”傳染其他人，影響正常生產(chǎn)。事實上，這些擔憂毫無必要。我國應對新冠疫情已有兩年多的成功經(jīng)驗，雖然出艙出院的康復患者中確實有極少量“復陽”先例，但研究表明，這些“復陽”樣本其實是病毒的核酸片段，換言之是康復者排出的死病毒，不具備傳染性。
Ct值，即循環(huán)數(shù)閾值，代表人體內(nèi)病毒含量的高低，是指達到能檢測出病毒片段的最小信號值所需要進行的擴增循環(huán)數(shù)。我們進行核酸檢測采集的咽拭子等標本要在實驗室進行循環(huán)擴增，病毒濃度越高，熒光信號強度越高，循環(huán)閾值越小，Ct值就越低。此前發(fā)布的第九版《新型冠狀病毒肺炎診療方案》中，我國已將新冠康復者出院和解除隔離的核酸檢測Ct值標準下調(diào)至≥35。兩年多來，對于核酸檢測Ct值≥35的新冠康復者人群，我國至今未發(fā)現(xiàn)具傳染性的病例，相關密切接觸者也從未出現(xiàn)過被感染的情況。
保障“陽過”勞動者的平等就業(yè)權利，是在保護來之不易的抗疫成果。幾個月來，新冠病毒奧密克戎變異株的各個不同亞型在全球各國擴散流行，給我國疫情防控帶來極大壓力。奧密克戎變異株具有傳播力強、隱匿性強的特點，給傳染源的發(fā)現(xiàn)和管理帶來重大挑戰(zhàn)，防控措施需要更早、更快、更嚴、更實，以避免“針尖大的窟窿漏過斗大的風”。
新冠病毒是全人群普遍易感的病毒，“陽過”不是錯誤，甚至還有可能是處于風險崗位的防疫英雄的工傷記錄。抗擊新冠疫情是一場人民戰(zhàn)爭，既需要政府各級各部門工作人員的組織領導、深入一線，更需要全社會的主動配合、眾志成城。對“陽過”勞動者的歧視，會降低群眾參與疫情防控的積極性，還會增強個人在感染后“瞞報”病情的動力。而一個人的蓄意瞞報，一個環(huán)節(jié)的疏漏失守，就可能使得一個地區(qū)的抗疫防線被攻破。
抗疫是為了人民，抗疫也依賴人民，人民是中國抗疫斗爭的最大底氣和力量源泉。保護“陽過”人群免遭歧視，就是在捍衛(wèi)“人民至上、生命至上”的信念。(佘惠敏)