日前，人力資源和社會保障部副部長、歐美同學會副會長王曉初在歐美同學會北京論壇暨第八屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇大會上表示，截至去年年底，留學回國人數(shù)已達到109萬人，去年一年回國27.29萬人，同比增長46.57%。我國也迎來有史以來最大的留學人員回國潮，近5年歸國留學人員近80萬人。那么這些“海歸”們在國內(nèi)的就業(yè)情況如何？HR對這些“海歸”的評價又如何？日前，在啟德教育集團連續(xù)第四年發(fā)布的《2013“海歸”就業(yè)力調查報告》中，對“海歸”群體的職場現(xiàn)狀進行了全方位解讀。

　　海外工作經(jīng)驗是拿高薪的分界線

　　啟德教育本次調查歷時近半年，調查范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個領域。

　　《2013“海歸”就業(yè)力調查報告》結果顯示，“海歸”群體內(nèi)部亦開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的“海歸”，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的“海歸”，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。參與調查的企業(yè)HR表示，海外工作經(jīng)驗只是“年薪相差十萬”的表面原因，背后隱藏的是語言能力、工作能力的提升帶來的職位薪資晉升。

　　調查報告中，很多企業(yè)的HR都表示，除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對待“海歸”與本土學歷求職者。62%的企業(yè)HR認為，在招聘“海歸”時，專業(yè)技能是考察的重點；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點考察的方面。84%的企業(yè)HR認為在招聘中，與國內(nèi)畢業(yè)生相比，“海歸”最應該具備的基本技能是外語能力；第二大基本技能是創(chuàng)新能力。

　　超六成“海歸”心向北上廣

　　《2013“海歸”就業(yè)力調查報告》結果顯示，超過六成“海歸”希望在北京、上海、廣州這三個一線城市就業(yè)，占比分別達到23.9%、29.6%和12%。眾所周知，激烈的競爭往往導致較高的工作壓力，調查發(fā)現(xiàn)，50%以上的“海歸”認為自己的工作壓力非常大或比較大，然而，參與調查的“海歸”對工作的平均滿意度卻比非“海歸”高出22.9%。

　　啟德教育留學專家建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但人才聚集效應也使得“海歸”的就業(yè)優(yōu)勢大打折扣，而深圳等二線城市也處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對國際化人才也求賢若渴，“海歸”背景在這些城市更容易得到重視。同時，對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。與非“海歸”相比，“海歸”求職更關注工作興趣、學習機會和晉升空間，分別比非“海歸”高出11.3%、9.2%、8.8%。

　　本次調研中，有兩項數(shù)據(jù)頗為引人關注，一項是在對回國就業(yè)原因的調查中，“回國照顧親人”成為促使“海歸”回流的第二大因素，僅次于“回國就業(yè)更具優(yōu)勢”這一因素。

　　另一項數(shù)據(jù)顯示，約20%的“海歸”會將主要的消費支出用于贍養(yǎng)老人，這在很大程度上體現(xiàn)了“海歸”對親情和家庭的高度重視。而“海歸”對親人的關愛方式也更加國際化，他們希望通過家庭聚會、家庭旅行等方式來增進感情，而較好的收入水平也為他們更好地照顧家庭提供了較為充足的條件。此外，調查發(fā)現(xiàn)約22%的“海歸”將主要的消費投入到個人教育的提升上，而做出同樣選擇的非“海歸”僅有15.6%。

　　“海歸”就業(yè)行業(yè)越來越多元化

　　調查數(shù)據(jù)顯示，在金融業(yè)就業(yè)的“海歸”比例高達15.6%，比非“海歸”高出9.6%。此外，在科學研究和技術服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等行業(yè)的“海歸”比例也高于非“海歸”。而在批發(fā)和零售、教育、制造業(yè)和建筑業(yè)，“海歸”的比例明顯低于非“海歸”。較高的薪資(平均19.4萬元/年)一直是外資/合資企業(yè)吸引“海歸”的優(yōu)勢，“海歸”在這些企業(yè)就業(yè)的比例高達36.9%；其次為私企，比例為25.5%。目前，“海歸”在中、高層管理者中所占的比例很高，分別比非“海歸”高出13.2%和18.6%。調查顯示，畢業(yè)于世界百強院校的“海歸”薪資待遇普遍較高，平均年薪為23.9萬元。而畢業(yè)于當?shù)貒購娫盒５哪晷綖?4.1萬元，畢業(yè)于普通院校的年薪為8.5萬元。

 記者李瓊 圖片：新華社發(fā)